INFORMATIVA

L’uso di sistemi automatizzati digitali, sempre più ricorrente presso le aziende, richiede la comunicazione al lavoratore e alle Organizzazioni Sindacali come previsto dal c.d. “Decreto Trasparenza” (Decreto Legislativo n. 104/2022 in G.U. n. 176 del 29/07/2022).

Con ordinanza  dello scorso 3 aprile, il Tribunale di Palermo ha condannato un’azienda obbligandola a fornire le informazioni necessarie all’Organizzazione Sindacale richiedente, ritenendole  aggiuntive a quelle comunque dovute al lavoratore.

Il D.Lgs. n. 104/2022, nel recepire la direttiva Trasparenza 2019/1152UE, ha introdotto una serie di obblighi per i datori di lavoro che fanno ricorso a strumenti automatizzati per la gestione dei lavoratori: sistemi decisionali, di monitoraggio automatizzati e quelli che possono avere rilevanza sulla sorveglianza, valutazione delle prestazioni.

Le aziende che decidono di assegnare alcune mansioni, ruoli o incarichi usando un algoritmo,  al di là degli aspetti giuslavoristici, devono necessariamente integrare l’informativa e comunicarlo alle organizzazioni sindacali.